La ética y moral en las profesiones

Este tema es importante para los Auditores Internos Certificados y para los miembros del IIA tanto personal como profesionalmente debido a que aborda sus obligaciones éticas y morales, obligaciones especificadas en el código de ética elaborado por el instituto. Pero estas reglas se pueden aplicar a muchas otras profesiones. Aquí algunos conceptos extraídos del Código de Ética del IIA:

DEFINICIONES

Ética Corporativa: Políticas y normas establecidas en una organización para asegurar ciertas clases de comportamiento por parte de sus miembros.

Ética Individual: Principios morales y normas de conducta adquiridos por un individuo.

PRINCIPIOS

Se espera que los auditores internos apliquen y mantengan los siguientes principios:

INTEGRIDAD: La integridad de los auditores internos crea confianza y proporciona la base para confiar en su juicio profesional.

OBJETIVIDAD: Deben demostrar el más alto nivel de objetividad profesional la recopilación, evaluación y comunicación de información relacionada con la actividad o proceso que se está auditando.

CONFIDENCIALIDAD: Respetar el valor y la confidencialidad de la información a menos que exista la obligación legal o profesional para hacerlo.

COMPETENCIA: Aplican el conocimiento, destrezas y experiencia necesaria para la prestación de servicios de auditoria interna.

GUIAS GENERALES DE ETICA

a.       Regla de oro.- Hacer a los otros sólo lo que quisiéramos que ellos nos hicieran.

b.      Maximizar el bien.- Actuar en forma tal de proporcionar el mayor bien a mayor número de personas.

c.       Honradez.- Actuar de manera imparcial o justa en todo sentido.

d.      Maximizar resultados a la larga.- Actuar para proporcionar los mejores beneficios y de largo alcance para la sociedad y sus recursos.

e.       Respeto general.- Actuar respetuosamente con el planeta que compartimos y con los derechos de otros en tanto nuestras decisiones les afectan.

LA ETICA ES INDIVIDUAL Y PERSONAL, influenciada por:

a.       Experiencias vividas (recompensas por actuar bien, castigos a quienes hagan lo contrario).

b.      Grupos de amistades (asociaciones profesionales, grupos informales).

c.       Presiones organizacionales (responsabilidades con los superiores y la organización).

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                     Antonio Flores Lobos

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