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Columna Legal

Tus Derechos Laborales

Prueba tu Conocimiento con Este Test

July 2006

1.         Actualmente, el sueldo mínimo en Nueva York es de:

            a.         $5.15/hora
            b.         $5.75/hora
            c.         $6.00/hora
            d.         $6.75/hora
2.         El sueldo mínimo se aumentará a $7.15/hora en enero 2007.
            SI
            NO

3.         Juan trabaja en una quesera. Para mantener limpia el área de trabajo, Juan tiene que ponerse un uniforme blanco con el logotipo de la compañía. ¿Puede el patrón rebajar el costo de lavado del uniforme del cheque de Juan?
            SI
            NO
 
4.         Juan trabaja en un ParedMart. Como requisito del trabajo, ParedMart le dice a Juan que debe asistir a una capacitación acerca de las reglas contra el acoso sexual. ¿Debe el patrón pagar las horas durante las cuales Juan asiste a dicha capacitación?
            SI
            NO
 
5.         Daniel es un trabajador manual. Normalmente, trabaja 40 horas a la semana y le pagan un salario de $320 semanal, (menos deducciones legales). Esta semana, Daniel trabajó 50 horas. ¿Cuánto le deben pagar a Daniel?

                        a. $320 porque a Daniel le pagan un salario y no por hora

                        b. $400
                        c. $440
                        d. $480
6.          Vicente y su patrón llegaron a un acuerdo antes de que comenzara a trabajar. Vicente trabajará 5 días a la semana, 10 horas por día y el patrón le va a pagar $60 al día. El patrón despide a Vicente después de trabajarle durante 3 años con el mismo salario. Vicente no tiene papeles para trabajar.
 
a.        ¿Recibió Vicente un salario justo?
Si   
No

b.       ¿Cuáles leyes protegen a Vicente?

1) Leyes federales
 2) Leyes estatales 
3) Ambas (1&2) 
4) Ninguna
 
7.         Todos saben que a Juana le gustan las fiestas y al final, ella duerme con un hombre distinto. En su trabajo, Willy el Mayordomo, todos los días le dice “Vamos a festejar y después nos vamos juntos”. Juana no se siente cómoda con estos comentarios. Cuando Juana comenzó en ese trabajo recibió un Manual del Trabajo. En ese manual dice que los trabajadores deben dirigir sus quejas a la gerente, Marcela Gutiérrez. ¿Cual es el primer paso que debe tomar Juana?

            a.         Presentar una queja ante la comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

            b.         Quejarse con la gerente Marcela Gutiérrez.

            c.         Llamar a la policía.

            d.         No puede hacer nada, porque tiene la reputación de ser “fácil”

8.         Llega la migra a la casa de Simón. El oficial le pide a Simón que le permita pasar sin presentar ningún documento. ¿Debe Simón permitirle pasar?
            SI
            NO
 
9.         Juana trabaja como cajera en ParedMart (ParedMart emplea a 300 personas). Juana está embarazada. ¿Cuándo puede ParedMart pedirle a Juana que tome un permiso por maternidad o despedirla?

            a.         Cuando ParedMart descubre que está embarazada.

            b.         Al final del segundo trimestre.

            c.         Cuando ParedMart determina que Juana ya no puede trabajar.

            d.         En ningún momento.

10.       ¿Puede un trabajador sin papeles, indocumentado, presentar un reclamo de Compensación Obrera si se lastima en el trabajo?
            SI
            NO
Todas las situaciones pueden ser diferentes y hay excepciones de regulaciones en diferentes industrias. Estas preguntas reflejan las industrias típicas y sólo deberían usarse como una guía, y no como consejo legal. Para mas información por favor comuníquese con nuestra oficina al Centro de Derechos Laborales, 845-331-6615.
Respuestas:
  1. d. $6.75/hora (hay excepciones)
  2. SI (hay excepciones)
  3. NO- Generalmente, si el patrón le exige el uso de un uniforme y si este uniforme no puede ser parte de la vestimenta común, el empleador tiene la responsabilidad de la limpieza y no el trabajador.
  4. SI- Cuando el curso o entrenamiento es obligación o una condición de empleo, el empleador tiene que pagar por el tiempo que toma dicho entrenamiento.
  5. c.- primero habría que calcular el salario por hora que le corresponde a Daniel ($320/40hrs. = $8/hr.) Luego, calcular el tiempo y medio ($8/hr. X 1.5 = $12/hr.)
Entonces,( 40hrs X $8/hr)+ (10hrs. X$12/hr.)= $440
  1. a. No

b. (3) Ambas (dependiendo en el tamaño de la compañía- Aunque Vicente haya firmado un contrato indicando que estaba de acuerdo con este método de pago, ningún trabajador tiene la obligación de cumplir con requisitos que violen las leyes federales o estatales.

  1. b.- Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un lugar libre de peligros, sin persecuciones o acosos, pero hay que seguir las pólizas para mantener los derechos. Si es una emergencia debería obtener ayuda médica y reportar esto ante las autoridades.
  2. NO- Generalmente, los agentes de Inmigración tienen que identificarse y presentar una orden de la corte indicando lo que buscan y las razones por su presencia.
  3. -d.- el patrón no puede decidir cuando una persona embarazada debe dejar de trabajar. El patrón debe tomar medidas razonables para acomodar a una persona embarazada o con inhabilidades, u otros derechos protegidos.
  4. SI – La compensación Obrera es un seguro que cubre a la mayoría de trabajadores sin importar su estatus migratorio, de igual manera que otros derechos laborales.


 

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