Cultura y noticias hispanas del Valle del Hudson
Imagen cortesía de Jovanny Suriel
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Los hispanos en el trabajo, consejos de un profesional
Entrevista a Jovanny Suriel, de Bard College
Por Andrés Pérez Rangel
August 2024 Jovanny Suriel, Decano asistente de la oficina de participación civil y Director de desarrollo profesional en Bard College, describe el panorama del mercado laboral desde el punto de vista estudiantil y habla de las cualidades que ofrece el sector hispano, errores comunes y consejos a la hora de buscar trabajo.
En tu experiencia, ¿Cómo influye la cultura hispana de los trabajadores para el mercado laboral?
Creo que la comunidad nos educa culturalmente a tener un sentido de humildad y orgullo, lo cual es hermoso, pero también creo que tiene una sensación agridulce.
Nuestra población latina es grande y está cambiando debido a que hay un gran aumento de estudiantes de primera generación (cuyos padres o tutores no han obtenido un título universitario). Lamentablemente, el síndrome del impostor (cuando alguien siente que no merece sus éxitos y teme ser descubierto como un fraude) es muy frecuente en esta población. Y entonces, combinas el síndrome del impostor con una cultura que te enseña a ser humilde, nuestros estudiantes tienden a subestimarse y no se dan cuenta de la gran cantidad de habilidades que poseen.
Muchos estudiantes tienen habilidades que no articulan porque creen que no son importantes. Por ejemplo, hay un tremendo valor y responsabilidad en cuidar a un padre, niños, a un pariente enfermo, a alguien con problemas de movilidad, o el trabajar y hacer las compras. Tenemos dos mundos con los que tenemos que hacer malabarismos y gestionar.
Muchos latinos sentimos que tenemos que trabajar el doble de duro y necesitamos ser el doble de perfectos antes de siquiera pensar en postularnos para un trabajo. Cuando los estudiantes hablan con los asesores de la oficina de desarrollo profesional en Bard, les recordamos que son perfectos, geniales, que tienen habilidades, que son inteligentes.
¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen las personas cuando entran en el mercado laboral? ¿Qué consejo les darías?
Uno de los errores más comunes que comete la mayoría de las personas, especialmente las comunidades de las que estamos hablando, es buscar un trabajo o una organización a la que se pueden adaptar. Hay que darle la vuelta haciendo un inventario de ti mismo, conociendo tus habilidades, lo que aportas y allí encontrar organizaciones que estén buscando a alguien como tú.
Creo que lo mejor que puedes hacer para una entrevista de trabajo es siempre preparar entre ocho y doce preguntas de seguimiento. Es posible que no las preguntes todas, o que algunas de ellas puedan ser respondidas a través de la conversación que tengas durante la entrevista. De esta manera el empleador notará que te preparaste.
Por último, el currículum es muy importante. En mis casi quince años de experiencia haciendo este trabajo, nunca he visto un currículum y he dicho “llamémosle y hagamos que pierda el tiempo. Si te llamo para una entrevista, ya me gustas en papel. Tu currículum eres tú en papel. Quiero asegurarme de que lo que dices en papel refleja la realidad de quién eres en persona. Quiero que podamos tener una conversación, hacerte preguntas en función del trabajo y que tus habilidades se vean reflejadas en tus respuestas.”
El sector hispano
Como notas finales, la importancia del sector hispano en la economía nacional crece cada año. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, un estimado de 29 millones de trabajadores hispanos son parte de la población laboral del país, un quinto de la fuerza laboral entera, y se estima que llegue a 35.9 millones para el final de la década.
Según esta estimación, el sector hispano representará el 78% de los nuevos trabajadores para 2030, principalmente en áreas relacionadas con el sector industrial primario, la industria alimentaria, transporte, construcción y mantenimiento de edificaciones; manteniendo un rango salarial entre $41,000 y $47,000 anuales según esta estimación.
En un mercado laboral cada vez más dependiente de la población hispana, organizaciones de apoyo a la población latina como Latinos Unidos del Valle del Hudson son cada vez más importantes. Sus programas de orientación se enfocan en la referencia y conexión de los aplicantes con servicios laborales, de inmigración, y de traducción. Para más información sobre Latinos Unidos del Valle del Hudson, visite su sitio web a través del siguiente enlace: latinosunidoshv.org/index.html.
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Creo que la comunidad nos educa culturalmente a tener un sentido de humildad y orgullo, lo cual es hermoso, pero también creo que tiene una sensación agridulce.
Nuestra población latina es grande y está cambiando debido a que hay un gran aumento de estudiantes de primera generación (cuyos padres o tutores no han obtenido un título universitario). Lamentablemente, el síndrome del impostor (cuando alguien siente que no merece sus éxitos y teme ser descubierto como un fraude) es muy frecuente en esta población. Y entonces, combinas el síndrome del impostor con una cultura que te enseña a ser humilde, nuestros estudiantes tienden a subestimarse y no se dan cuenta de la gran cantidad de habilidades que poseen.
Muchos estudiantes tienen habilidades que no articulan porque creen que no son importantes. Por ejemplo, hay un tremendo valor y responsabilidad en cuidar a un padre, niños, a un pariente enfermo, a alguien con problemas de movilidad, o el trabajar y hacer las compras. Tenemos dos mundos con los que tenemos que hacer malabarismos y gestionar.
Muchos latinos sentimos que tenemos que trabajar el doble de duro y necesitamos ser el doble de perfectos antes de siquiera pensar en postularnos para un trabajo. Cuando los estudiantes hablan con los asesores de la oficina de desarrollo profesional en Bard, les recordamos que son perfectos, geniales, que tienen habilidades, que son inteligentes.
¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen las personas cuando entran en el mercado laboral? ¿Qué consejo les darías?
Uno de los errores más comunes que comete la mayoría de las personas, especialmente las comunidades de las que estamos hablando, es buscar un trabajo o una organización a la que se pueden adaptar. Hay que darle la vuelta haciendo un inventario de ti mismo, conociendo tus habilidades, lo que aportas y allí encontrar organizaciones que estén buscando a alguien como tú.
Creo que lo mejor que puedes hacer para una entrevista de trabajo es siempre preparar entre ocho y doce preguntas de seguimiento. Es posible que no las preguntes todas, o que algunas de ellas puedan ser respondidas a través de la conversación que tengas durante la entrevista. De esta manera el empleador notará que te preparaste.
Por último, el currículum es muy importante. En mis casi quince años de experiencia haciendo este trabajo, nunca he visto un currículum y he dicho “llamémosle y hagamos que pierda el tiempo. Si te llamo para una entrevista, ya me gustas en papel. Tu currículum eres tú en papel. Quiero asegurarme de que lo que dices en papel refleja la realidad de quién eres en persona. Quiero que podamos tener una conversación, hacerte preguntas en función del trabajo y que tus habilidades se vean reflejadas en tus respuestas.”
El sector hispano
Como notas finales, la importancia del sector hispano en la economía nacional crece cada año. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, un estimado de 29 millones de trabajadores hispanos son parte de la población laboral del país, un quinto de la fuerza laboral entera, y se estima que llegue a 35.9 millones para el final de la década.
Según esta estimación, el sector hispano representará el 78% de los nuevos trabajadores para 2030, principalmente en áreas relacionadas con el sector industrial primario, la industria alimentaria, transporte, construcción y mantenimiento de edificaciones; manteniendo un rango salarial entre $41,000 y $47,000 anuales según esta estimación.
En un mercado laboral cada vez más dependiente de la población hispana, organizaciones de apoyo a la población latina como Latinos Unidos del Valle del Hudson son cada vez más importantes. Sus programas de orientación se enfocan en la referencia y conexión de los aplicantes con servicios laborales, de inmigración, y de traducción. Para más información sobre Latinos Unidos del Valle del Hudson, visite su sitio web a través del siguiente enlace: latinosunidoshv.org/index.html.
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