Cultura y noticias hispanas del Valle del Hudson
El manual de competencia cultural y la comunidad LGBTQ
Por Elizabeth Liotta
November 2020 Desde tiempos de antaño, las personas que no se consideran heterosexuales han sido discriminadas y marginadas por la sociedad. Sin embargo, ahora que estamos en una nueva era, cambios favorables para esa comunidad se han ido desarrollando. Un ejemplo de ello es que la Asociación Nacional de Periodistas Hispanos (NAHJ) tomó la iniciativa de crear un Manual de Competencia Cultural, de casi 40 páginas, que tiene como propósito destacar la importancia de la diversidad, la inclusión y la equidad en todas las comunidades.
La NAHJ reconoce el poder de comprender la etnia, raza, origen nacional, idioma, género, religión, capacidad, orientación sexual, clase socioeconómica y estado migratorio de otros seres humanos. Por lo tanto, esta organización le dedica un capítulo entero a la comunidad LGBTQ en su manual.
La intención del manual de competencia cultural es que sea adoptado por las salas de redacción, los medios de comunicación, estudiantes y el mundo académico de todo el país, y está disponible para el público a través de su sitio web: nahj.org/cultural-competence-handbook. La versión en español estará disponible a principios del año que viene.
Según esta organización, cuando los líderes de una sala de redacción no saben cómo abordar un tema o una comunidad de manera idónea, tienden a alejarse, incluso de las personas en su propia sala de redacción que pueden ser representativas de dicho conocimiento. Por consiguiente, es imperativo que los periodistas sean competentes y usen un lenguaje apropiado al momento de dirigirse a una persona lebiana, gay, bisexual, transexual o queer. Este es un componente vital para reconstruir la confianza en los medios y poner fin a la discriminación y los estereotipos.
Si recordamos las bases de un buen periodista, podemos estar de acuerdo en que ningún redactor puede componer un texto bien fundamentado sin hacer una investigación previa. Según el manual, preguntas como “¿cuál es su preferencia sexual?” hacen quedar a los periodistas como unos ignorantes o desconsiderados. Si eres periodista, ¿realmente quieres verte así de antiprofesional? ¿no? Aquí te dejamos algunos consejos del manual acerca de cómo manejar una entrevista de este tipo.
Consejos
“¿Cuándo debo preguntarle al entrevistado si es gay? ¿Debería hacerlo siquiera?”. Según el manual, siempre debes meditar primero el por qué quieres saber y por qué el lector querría. A continuación, escribimos las razones que debes tener para preguntar:
• Agrega contexto a la historia. ¿Estás entrevistando a la persona específicamente porque es miembro de la comunidad LGBTQ? Si es así, confírmalo y pregunta cómo se identifica.
• Es fundamental para la historia. ¿Estaría fuera de lugar si no lo mencionaras? Por ejemplo, si estás hablando del matrimonio entre personas del mismo sexo, o las leyes contra la discriminnación, es relevante incluir que la persona está o podría verse afectada directamente por los eventos.
• ¿Cuál es tu motivación para preguntar la orientación sexual de tu entrevistado? ¿Estás tratando de agregar diversidad a tu historia o de resaltar cómo las diferentes poblaciones podrían verse afectadas de manera diferente? Si es así, procura preguntar de manera cautelosa.
Director ejecutivo de la NAHJ, Alberto Mendoza
Nacido en México, Alberto se crió en Puerto Rico y San Diego. A finales de la década de 1980, se mudó al área de Los Ángeles donde obtuvo su licenciatura en ciencias del comportamiento de la Universidad Politécnica de California, Pomona. “El propósito de este manual es lograr una representación honesta, justa y libre de prejuicios de los latinos en las noticias. Lo que sucede con los medios en inglés es que cuando hay falta de latinos en las salas de redacción, los periodistas no tienen un buen concepto de lo que significan ciertas palabras en español, de la diversidad entre los latinos y de su contexto cultural, entonces acaban expresándose hacia ellos de manera ofensiva. Nuestra meta es que el manual ayude a las salas de redacción a no cometer esos errores”, explicó Mendoza en una entrevista en La Voz con Mariel Fiori en Radio Kingston.
También habló sobre la importancia de referirse correctamente a una persona, sea latino, inmigrante o parte de la comunidad LGBTQ. “Siempre es bueno saber cómo el entrevistado quiere ser referido. Por consiguiente, nuestro trabajo es preguntar eso para tener claro lo que vamos a escribir en el artículo. Por ejemplo, algunos latinos prefieren la palabra latino en sí; otros simplemente prefieren la palabra latinxs”, dijo Mendoza.
No obstante, hay otras palabras que sí son ofensivas, como por ejemplo la palabra “alienígena ilegal” (illegal alien), que es una palabra usada por la ley pero que la NAHJ batalló por eliminar de los manuales de estilo periodístico en una de sus campañas hace algunos años. Otro cambio importante que se ha venido desarrollando es que la palabra “Black” siempre empiece en mayúscula. Alberto explicó que: “cuando hay más personas conscientes de las palabras y de cómo las mismas afectan a otras personas, pienso que hay más necesidad de hacer ese tipo de cambios”.
Honor41
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La intención del manual de competencia cultural es que sea adoptado por las salas de redacción, los medios de comunicación, estudiantes y el mundo académico de todo el país, y está disponible para el público a través de su sitio web: nahj.org/cultural-competence-handbook. La versión en español estará disponible a principios del año que viene.
Según esta organización, cuando los líderes de una sala de redacción no saben cómo abordar un tema o una comunidad de manera idónea, tienden a alejarse, incluso de las personas en su propia sala de redacción que pueden ser representativas de dicho conocimiento. Por consiguiente, es imperativo que los periodistas sean competentes y usen un lenguaje apropiado al momento de dirigirse a una persona lebiana, gay, bisexual, transexual o queer. Este es un componente vital para reconstruir la confianza en los medios y poner fin a la discriminación y los estereotipos.
Si recordamos las bases de un buen periodista, podemos estar de acuerdo en que ningún redactor puede componer un texto bien fundamentado sin hacer una investigación previa. Según el manual, preguntas como “¿cuál es su preferencia sexual?” hacen quedar a los periodistas como unos ignorantes o desconsiderados. Si eres periodista, ¿realmente quieres verte así de antiprofesional? ¿no? Aquí te dejamos algunos consejos del manual acerca de cómo manejar una entrevista de este tipo.
Consejos
“¿Cuándo debo preguntarle al entrevistado si es gay? ¿Debería hacerlo siquiera?”. Según el manual, siempre debes meditar primero el por qué quieres saber y por qué el lector querría. A continuación, escribimos las razones que debes tener para preguntar:
• Agrega contexto a la historia. ¿Estás entrevistando a la persona específicamente porque es miembro de la comunidad LGBTQ? Si es así, confírmalo y pregunta cómo se identifica.
• Es fundamental para la historia. ¿Estaría fuera de lugar si no lo mencionaras? Por ejemplo, si estás hablando del matrimonio entre personas del mismo sexo, o las leyes contra la discriminnación, es relevante incluir que la persona está o podría verse afectada directamente por los eventos.
• ¿Cuál es tu motivación para preguntar la orientación sexual de tu entrevistado? ¿Estás tratando de agregar diversidad a tu historia o de resaltar cómo las diferentes poblaciones podrían verse afectadas de manera diferente? Si es así, procura preguntar de manera cautelosa.
Director ejecutivo de la NAHJ, Alberto Mendoza
Nacido en México, Alberto se crió en Puerto Rico y San Diego. A finales de la década de 1980, se mudó al área de Los Ángeles donde obtuvo su licenciatura en ciencias del comportamiento de la Universidad Politécnica de California, Pomona. “El propósito de este manual es lograr una representación honesta, justa y libre de prejuicios de los latinos en las noticias. Lo que sucede con los medios en inglés es que cuando hay falta de latinos en las salas de redacción, los periodistas no tienen un buen concepto de lo que significan ciertas palabras en español, de la diversidad entre los latinos y de su contexto cultural, entonces acaban expresándose hacia ellos de manera ofensiva. Nuestra meta es que el manual ayude a las salas de redacción a no cometer esos errores”, explicó Mendoza en una entrevista en La Voz con Mariel Fiori en Radio Kingston.
También habló sobre la importancia de referirse correctamente a una persona, sea latino, inmigrante o parte de la comunidad LGBTQ. “Siempre es bueno saber cómo el entrevistado quiere ser referido. Por consiguiente, nuestro trabajo es preguntar eso para tener claro lo que vamos a escribir en el artículo. Por ejemplo, algunos latinos prefieren la palabra latino en sí; otros simplemente prefieren la palabra latinxs”, dijo Mendoza.
No obstante, hay otras palabras que sí son ofensivas, como por ejemplo la palabra “alienígena ilegal” (illegal alien), que es una palabra usada por la ley pero que la NAHJ batalló por eliminar de los manuales de estilo periodístico en una de sus campañas hace algunos años. Otro cambio importante que se ha venido desarrollando es que la palabra “Black” siempre empiece en mayúscula. Alberto explicó que: “cuando hay más personas conscientes de las palabras y de cómo las mismas afectan a otras personas, pienso que hay más necesidad de hacer ese tipo de cambios”.
Honor41
Mendoza también es el fundador de Honor41, una organización en línea sin fines de lucro que promueve modelos positivos de la comunidad de Latinx LGBTQ a través de las redes sociales. Esta organización trabaja para que los miembros de esta comunidad vivan con honor de formar parte de ella, y para que logren ser aceptados por sus seres queridos. Mendoza decidió nombrar así a la organización debido al significado del número 41 en México. Según la historia mexicana, 42 hombres vestidos de mujer que estaban en una fiesta clandestina fueron arrestados en 1901. Sin embargo, la policía decidió liberar a uno de ellos por ser familiar del presidente de México de ese entonces, dejando así a los 41 hombres restantes desaparecidos. Desde ese momento, se asocia el número 41 con ser homosexual en el país latinoamericano. Debido a esto, Alberto decidió cambiar el rumbo de las cosas al crear un proyecto cuyo nombre representa orgullo para la comunidad LGBTQ.
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