Cultura y noticias hispanas del Valle del Hudson
Suplemento educativo
Robo de salario: soluciones y cómo denunciarlo
Por Estela González Torres
November 2019 En octubre terminamos de aprender cómo actuar en caso de robo de salario ya que existen soluciones y es posible denunciarlo.
Soluciones
Si crees que has sido víctima de robo de salario, la ley te ampara y te permite presentar una queja (file a claim) contra tu patrón por daños monetarios (monetary damages). Si tu caso se resuelve favorablemente, puedes recibir todos los salarios no cobrados (unpaid wages) que te deben por ley; esto se conoce como pago retroactivo (back pay). Además, si puedes demostrar que debido a esta situación has sufrido pérdidas económicas adicionales (additional economic losses), como posibles oportunidades de negocio (possible business opportunities), un jurado (jury) también puede concederte una indemnización.
Cómo denunciarlo ante las autoridades competentes
Diríjete a una de las casi 200 oficinas especializadas en Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) que el Ministerio de Trabajo (Department of Labor) tiene repartidas por todo el país. Allí podrás presentar una queja formal (file a formal complaint) acompañada de pruebas (evidence). Solo de esta forma los empleados federales llevarán a cabo una investigación para averiguar si se ha quebrantado alguna ley. De ser este el caso, ellos mismos se encargarán de obtener los salarios que te deben.
Cada estado tiene su propio departamento para asegurarse del cumplimiento de las leyes salariales estatales. Por lo tanto, es muy importante saber si la violación de la ley es estatal o federal. Ten en cuenta que si presentas una queja federal, deberás llevar el caso hasta los tribunales (court); la mayoría de los estados tienen esta misma restricción (restriction).
¿Necesitas ayuda legal para el trámite?
Sí debido a las restricciones mencionadas en el apartado anterior, sumadas a la complicada naturaleza propia de todo trámite legal, te recomendamos que hables con un abogado laboral (employment lawyer) antes de presentar tu queja. Un buen abogado te ayudará a decidir cómo actuar de la mejor manera posible y te acompañará durante todo el proceso.
Además, ten presente que si tu caso triunfa en los tribunales, también puedes conseguir que la empresa te pague los gastos legales (legal fees) que tuvo que afrontar para poder denunciar.
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Si crees que has sido víctima de robo de salario, la ley te ampara y te permite presentar una queja (file a claim) contra tu patrón por daños monetarios (monetary damages). Si tu caso se resuelve favorablemente, puedes recibir todos los salarios no cobrados (unpaid wages) que te deben por ley; esto se conoce como pago retroactivo (back pay). Además, si puedes demostrar que debido a esta situación has sufrido pérdidas económicas adicionales (additional economic losses), como posibles oportunidades de negocio (possible business opportunities), un jurado (jury) también puede concederte una indemnización.
Cómo denunciarlo ante las autoridades competentes
Diríjete a una de las casi 200 oficinas especializadas en Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) que el Ministerio de Trabajo (Department of Labor) tiene repartidas por todo el país. Allí podrás presentar una queja formal (file a formal complaint) acompañada de pruebas (evidence). Solo de esta forma los empleados federales llevarán a cabo una investigación para averiguar si se ha quebrantado alguna ley. De ser este el caso, ellos mismos se encargarán de obtener los salarios que te deben.
Cada estado tiene su propio departamento para asegurarse del cumplimiento de las leyes salariales estatales. Por lo tanto, es muy importante saber si la violación de la ley es estatal o federal. Ten en cuenta que si presentas una queja federal, deberás llevar el caso hasta los tribunales (court); la mayoría de los estados tienen esta misma restricción (restriction).
¿Necesitas ayuda legal para el trámite?
Sí debido a las restricciones mencionadas en el apartado anterior, sumadas a la complicada naturaleza propia de todo trámite legal, te recomendamos que hables con un abogado laboral (employment lawyer) antes de presentar tu queja. Un buen abogado te ayudará a decidir cómo actuar de la mejor manera posible y te acompañará durante todo el proceso.
Además, ten presente que si tu caso triunfa en los tribunales, también puedes conseguir que la empresa te pague los gastos legales (legal fees) que tuvo que afrontar para poder denunciar.
Recurso: Centro de Justicia para Trabajadores del Estado de Nueva York, wjcny.org, se habla español, 1-800-724-7020
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