Ayuda para jóvenes desempleados

Lucky es especialista de carreras juveniles y conoce las luchas y sacrificios necesarios cuando existen pocos recursos. Su madre crió soltera a sus tres hijos, dos niñas y un varón, Lucky, quien vio los esfuerzos de su madre para cuidarlos. Como joven que luchó contra varias limitaciones también sabe de las dificultades de superarse con poco apoyo, rodeado de influencias negativas, el embarazo juvenil, la falta de educación y otros obstáculos que enfrentan algunos jóvenes. Pero como dice Anthony “Se puede hacer”.

Él obtuvo su licenciatura de Sociología en la universidad estatal SUNY en New Paltz. Allí se vio impulsado a trabajar ayudando a los demás y en especial a los jóvenes. Lo que más le fascina de su trabajo es ver a los jóvenes del programa aprender a fomentar la autoestima, tomar mejores decisiones y ser más independientes.

El 36 por ciento de los jóvenes de 16 a 19 de edad se encuentran desempleados (según el Departamento de Trabajo del estado). Esto representa un aumento del 14 por ciento del año 2008 al 2009. La mayor parte de los jóvenes encuentran trabajo en servicios de salud, restaurantes, y tiendas de venta. Pero por las dificultades económicas las personas mayores y con más experiencia toman estos empleos de bajo salario. A los jóvenes que no tienen experiencia laboral o un diploma de escuela secundaria les es sumamente difícil conseguir empleo ya que los empleadores buscan experiencia y buenas habilidades para no tener que pagar por su entrenamiento.

Los empleadores quieren más que habilidades técnicas

Las experiencias de Anthony con los empleadores han sido variadas. Algunos quieren emplear jóvenes pero otros han tenido experiencias negativas y prefieren no emplearlos. La queja más frecuente de los empleadores es que los jóvenes no tienen habilidades no técnicas o intangibles como por ejemplo el tener una buena actitud, el querer aprender o el deseo de trabajar fuerte. Incluso, “algunos jóvenes creen que tienen derecho a exigir. Piensan que no tienen que trabajar fuerte y no se sienten satisfechos con el pago de empleos de nivel inicial. Quieren ganar $15 a $20 la hora sin tener experiencia o educación. Estas son demandas poco realistas”, concluye Anthony.

Por esto Anthony entrena a los jóvenes en habilidades intangibles (soft skills en inglés). El plan de entrenamiento cubre varias áreas, como qué hacer y no hacer para ser contratado, hábitos de trabajo positivos, cómo escribir un curriculum, las habilidades que buscan los empleadores, cómo comportarse en la entrevista y muchas más. También realizan prácticas de entrevista para preparar a los jóvenes para ese día que puede ser muy intimidante. Luego de completar el entrenamiento los jóvenes tendrán una clara y concreta idea de las expectativas del empleador. Explicó Anthony que la meta del programa es prepararlos sin importar el área de trabajo de interés.

Una estudiante que fue parte del programa por casi cuatro años fue Eva (apellido omitido por razones de confidencialidad). Eva explicó que el programa la ayudó a recibir su GED (certificado de estudios equivalentes de preparatoria), referidos para cualquier ayuda que necesitaba y hasta vivienda. Además con la ayuda del programa pudo recibir su CNA (Certificado de Asistente de Enfermera) este año. Eva dijo que Anthony y los otros consejeros del programa la ayudaron grandemente y agregó que “Anthony es un hombre de buen corazón.” Eva tiene dos hijos y recomienda este programa a muchas personas.

Anthony tiene razón al decir que estos tiempos son difíciles. Pero con ayuda “sí se puede hacer”.

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Poughkeepsie, NY 12601.

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Beacon, NY 12508

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