Conozca sus derechos en el trabajo

Concurso de derechos laborales: ponga a prueba sus conocimientos con este test

1)      ¿Cuál es el salario mínimo en el estado de Nueva York para el año 2014?

a)      $7,25 por hora

b)      $8,00 por hora

c)      $8,75 por hora

d)     $9,00 por hora

b) $8,00 por hora

En el año 2013, se realizó una campaña para aumentar el salario mínimo en el estado de Nueva York. Como resultado, la legislatura estatal aprobó un aumento gradual del salario mínimo. Para 2014, el salario mínimo será de $8,00 por hora. Durante el año 2015, será $8,75 y finalmente llegará a $9,00 por hora a partir del año 2016. El salario mínimo federal sigue siendo $7,25 por hora, así que si va a trabajar en otro estado, puede ser que el salario mínimo sea solamente $7,25.

2)      ¿Cómo se calcula el pago de horas extra (en inglés se dice “overtime”)?

a)      El pago por hora se duplica después de 8 horas en un día.

b)      El pago por hora es tiempo y medio después de 10 horas en un día.

c)      El pago por hora es tiempo y medio después de 40 horas en una semana.

d)     El pago por hora es igual sin importar cuantas horas uno trabaja.

b) El pago por hora es tiempo y medio después de 40 horas en una semana

Si uno normalmente gana $8 por hora, pero trabaja 50 horas en una semana, se calculan las primeras 40 horas a $8 y las 10 horas de “overtime” a $12/hora ($8x1,5=$12). Así que debe ganar 40horas x $8=$320 más 10 horas extras x $12=$120 para un total de $440.

3)    ¿Verdadero o falso? Es ilegal pagar a los empleados en efectivo.

Falso. No es ilegal pagar a un trabajador en efectivo, pero es un requisito que el patrón provea un talonario cada vez que le pague. El talonario debe incluir el nombre del empleador y su información de contacto, el número de horas trabajadas, la tasa de pago (inclusive la tasa para horas extras), y la cantidad de dinero tomada de su pago para impuestos u otras deducciones. Si no recibe un talonario, siempre tiene el derecho de pedírselo. También debe de llevar su propia cuenta de sus horas trabajadas y el pago recibido cada semana. Debe de guardar todos sus talonarios y sus propias cuentas en un lugar seguro. 

4)     Como requisito de trabajo, Juan tiene que asistir a una capacitación acerca de las reglas contra el acoso sexual. ¿Debe el patrón pagar las horas durante las cuales Juan asiste a dicha capacitación? ¿Sí o no?

Sí. La regla para recordar es la siguiente: que todo lo que sea para el beneficio del patrón o compañía debe ser contado como horas de trabajo.

5)      Vicente trabaja en un diner. Antes de comenzar a trabajar, Vicente y su patrón llegaron a un acuerdo de que Vicente trabajaría 6 días a la semana, 12 horas por día, y el patrón le va a pagar $100 al día. Así ganará $600 por semana. ¿Es un salario justo bajo la ley? ¿Sí o no?

No. Aunque Vicente recibe más del salario mínimo ($100 por día / 12 horas = $8,33), según este acuerdo, no recibe pago correcto por horas extras. Si trabaja 12 horas por día, 6 días a la semana, significa que trabaja un total de 72 horas por semana. Para las primeras 40 horas, debe recibir su salario regular (40 horas x $8,33=$333,20), pero para las 32 horas extras, se debe pagar a una tasa de tiempo y medio (32 horas x $12,50 = $400) para un total semanal de $733,20. Significa que a Vicente el patrón le está robando $133,20 de su cheque cada semana. Durante un año, este acuerdo resulta en un robo de salario de $6.926,40.

6)      En el escenario previo, digamos que Vicente no tiene papeles derechos para trabajar. ¿Todavía puede reclamar su salario robado? ¿Sí o no?

Sí. Aunque Vicente sea indocumentado, las leyes laborales federales y estatales todavía le protegen. No importa el estado migratorio de la persona.

7)      ¿En el estado de Nueva York, cuánto tiempo tiene uno para reclamar su salario robado después de que la violación ocurra?

a)      6 meses

b)      1 año

c)      3 años

d)     6 años

d) 6 años

Bajo la ley estatal de Nueva York, uno puede reclamar su salario robado hasta 6 años atrás. Por eso es tan importante guardar sus talonarios y cuentas de empleo por muchos años, aunque no esté preparado a hacer una queja en el momento que el robo ocurre.

8)      María trabaja como cajera en una tienda y está embarazada. ¿Cuándo puede su patrón pedirle a María que tome un permiso de maternidad o despedirla?

a)      Cuando su empleador descubre que está embarazada

b)      Al fin del segundo trimestre

c)      Cuando su empleador determina que María ya no puede trabajar

d)     En ningún momento

d) En ningún momento. Sólo María puede determinar cuando quiere dejar de trabajar, no su empleador. Además, su patrón tiene que acomodar sus limitaciones físicas de manera razonable (por ejemplo, dejarla sentarse en vez de estar parada). Bajo la ley, el embarazo se trata como una clase de discapacidad, una de las categorías protegidas contra la discriminación. Tampoco se puede discriminar a base de su raza, país de origen, sexo, o religión. 

9)      Manuel está trabajando “en negro” en un sitio de construcción para un contratista cuando se cae de una escalera y resulta herido en su columna. Rápidamente se da cuenta de que va necesitar tratamiento médico. ­¿Qué debe hacer Manuel?

a)      Pedir a su patrón que pague sus gastos médicos

b)      Presentar un reclamo para beneficios de compensación obrera (en inglés “worker’s compensation”)

c)      Decirle al doctor que se accidentó en el trabajo

d)     Él tiene que pagar sus gastos médicos porque trabajaba “en negro”.

b) y c) Presentar un reclamo para beneficios de compensación obrera y decirle al doctor que se accidentó en el trabajo. La compensación obrera es un tipo de seguro requerido a  todos los empleadores en caso de que uno de sus empleados se accidente en el trabajo. Aunque su patrón no lleve el seguro de compensación obrera como debe de hacer, Manuel todavía tiene el derecho de recibir cobertura por sus gastos médicos y, en ciertos casos, por su salario perdido como resultado del accidente. Un trabajador sólo tiene hasta 2 años para hacer un reclamo para beneficios de compensación obrera. Importante anotar: el nombre del jefe, nombre y dirección de la compañía, dónde y cómo ocurrió el accidente, y testigos.

El Centro de Justicia para Trabajadores, Worker Justice Center of New York, es una organización sin fines de lucro que provee ayuda legal y defensa de la justicia para los trabajadores de bajos ingresos. Para más información, (845) 331-6615 o http://www.wjcny.org/





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