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Recurso

Liderazgo al alcance de todos

Por Ricardo Enrique Murillo
July 2013

Últimamente muchas de las noticias que se transmiten en los medios de comunicación son negativas al punto en que parece que vivimos en un mundo más empeñado en aceptar las circunstancias reportadas que en cambiarlas. Sin embargo, existen personas que transmiten el espíritu de cambio precisamente donde predomina la adversidad. Las empresas ahora están más interesados en contratar a gente con esta característica que a las personas expertas en un área específica. ¿Cómo puede llamársele a este ímpetu sino liderazgo en toda su expresión?

El concepto

De acuerdo con Peter Senge, "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver con la creación de nuevas realidades". El liderazgo se desarrolla de acuerdo a las necesidades imperantes, partiendo de la experiencia que se tiene.

Tipos de liderazgo

Generalmente hay dos tipos de liderazgo: comunitario y jerárquico. El liderazgo comunitario, de base, es un importante ingrediente para fortalecerse mutuamente, pero es distinto al liderazgo formal, vertical, de una institución. Los liderazgos gubernamentales, militares, corporativos y aun los eclesiásticos se rigen por estructuras jerárquicas a las que los líderes les rinden cuentas porque de ellas dependen. La gran diferencia entre el liderazgo vertical y el liderazgo horizontal es que en las comunidades funciona mejor un liderazgo participativo, con responsabilidades compartidas, basadas en los acuerdos, mientras el liderazgo vertical está sujeto a la voluntad de un grupo reducido y puede ser temporal.

¿Dónde se encuentra el liderazgo?

Las personas que son líderes ya están trabajando en sus casas, en sus barrios y en sus comunidades. No aparecen en los medios de comunicación porque trabajan desinteresadamente, incluso de manera anónima. Pueden ser vecinos y compañeros de trabajo que luchan por el bienestar común.

¿Quién es líder?

De acuerdo con el Dr. Phil Bartle, «Una persona es un líder cuando sugiere o propone cierta acción y otros están de acuerdo con ella y desean llevarla a cabo». También los padres que se involucran en la educación de sus hijos y les muestran la ruta a seguir con el ejemplo asumen responsabilidades de liderazgo. Liderazgo es sinónimo de responsabilidad. 

Liderazgo manifiesto

El liderazgo manifiesto (en acción) está en aquella persona que sola o de manera organizada comunica su intención de resolver algún asunto o problema que afecta a una mayoría y que podría resolverse mediante una acción consensada y continúa.

Liderazgo latente

 El liderazgo latente parte del propósito o de la idea de tratar de mejorar o de resolver un asunto como individuo, como familia y como comunidad coordinada. Lo único que separa al liderazgo manifiesto del latente es la acción. La acción lleva siempre al liderazgo a otro nivel.

Formación de líderes

Para la formación de líderes se pueden ofrecer tareas voluntarias que preparen a la persona en el proceso de organización. Son benéficos los talleres de capacitación, las charlas públicas, la asistencia a eventos comunitarios, el intercambio de ideas con los demás, la lectura de libros y folletos, la actualización sobre lo que sucede en otras partes.

Características del liderazgo

Autoritario: la autoridad impuesta a la fuerza sin importar el temor o el daño que se cause. La persona sometida a este tipo de liderazgo obedece las órdenes o se enfrenta a castigos y sanciones de índole diversa.

Liderazgo democrático: se basa en la solidaridad, la participación y la cooperación con los demás miembros. El líder democrático basa su autoridad en la capacidad para escuchar ideas, opiniones y propuestas de la comunidad y establece mecanismos democráticos para la toma de decisiones. Manda con el ejemplo.

 Características de los líderes comunitarios

Generalmente la gente busca en los líderes comunitarios: honestidad, transparencia, carisma, capacidad de organización, minuciosidad, justicia, lealtad, fiabilidad, respeto a la gente, capacidad de escuchar y de comunicar y, sobre todo, credibilidad. Pueden ser empleados de una empresa, de una asociación deportiva, estudiantes, o padres de familia movidos por el deseo de mejorar su calidad de vida y la de los suyos.

 ¿Quiénes pueden llegar a ser líderes?

Aquellas personas que desean expresar sus opiniones y sentimientos con respecto a un asunto o problema común y que aspiran a la independencia de pensamiento y de acción porque sus condiciones actuales son limitantes, inadecuadas o inhumanas.

Conclusión

Todo sistema parte de lo comunitario. Los países están constituidos por municipios o pueblos. Por tal razón, las comunidades organizadas pueden influir en el procedimiento administrativo de los gobiernos y transformar así los asuntos que les conciernen. El bienestar de una comunidad no es un reflejo de lo que los líderes les den o de lo que les prometan, sino de lo que cada quien aporte y de lo que demande con sus acciones. En este sentido, todo mundo es o puede ser líder.


LA VOZ, Cultura y noticias hispanas del Valle de Hudson

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