Columna Legal

Ley de prevención de robo de salario en Nueva York

Por Departamento de Trabajo del estado de Nueva York
July 2011
La ley aprobada en 2010 protege a los trabajadores en el estado de Nueva York. La ley de prevención de robo de salario (conocida por siglas en inglés como WTPA), entró en efecto el 9 de abril de 2011. Aquí las claves.

¿Qué son los Cambios a la ley existente?

Realce de reglas contra las represalias

La ley de prevención de robo de salario extiende su protección bajo la ley de trabajo 215 además de darle más poder al Departamento de trabajo para ejecutarla.

§ Siempre ha sido ilegal rechazar, penalizar y/o discriminar a un empleado que desea hacer una queja. Las amenazas no son consideradas una forma de represalia.

§ En el pasado, sólo se citaban los empleadores por represalias. Ahora, es ilegal para cualquier persona tomar represalias.

§ En el pasado, la pena por violar esta regla era una multa al empleador de $10,000. Ahora, el Departamento de Trabajo puede ordenar al empleador o la persona que actuó en contra del empleado a que pague daños de liquidación. La multa puede ser más de $10,000.

§ El Departamento de trabajo puede ordenar al empleador a reinstaurarle el trabajo al empleado. Si no, el empleador tendrá que pagar por el salario perdido o pagar una suma semejante a la ganada con la reinstauración.

§ Las represalias conllevan a sanciones penales cuando se trata de la queja de un trabajador sobre cualquier artículo de la ley laboral.

§ La protección aplica para cualquier trabajador que alegue que su empleador ha hecho algo que el empleado cree violó la ley laboral o una orden emitida por el comisionado. Aun cuando el empleado está errado sobre la ley, o si actúa de buena fe. Aplica aun cuando el empleado no cita una parte específica de la ley laboral.

Notificación escrita

§ La Ley de prevención de robo de salario requiere a los empleadores dar una notificación escrita a cada uno de sus empleados al momento de contratarlos y el primero de febrero de cada año. La notificación tiene que incluir:

o   El salario, incluyendo pago de horas extra (si aplica)

o   Cómo va a ser pagado el empleado: por hora, turno, día, semana, comisión, etc.

o   Día de pago regular

o   Nombre oficial del empleador y cualquier otro nombre usado para negocios

o   Dirección y número telefónico de la oficina principal del empleador o la locación principal

o   Derechos como parte del salario mínimo (propina, comidas y deducciones de alojamiento).

§ Las notificaciones tienen que aparecer en los dos idiomas; inglés y la primera lengua del empleado (si el Departamento de trabajo ofrece una traducción).

§ Los Empleadores tienen que tener la firma de cada empleado y la fecha para poder completar la notificación. Los empleadores tienen que proveer una copia de la notificación a sus empleados.

§ Si cambiara alguna información en la notificación, el empleador tiene que notificarle a sus empleados por lo menos una semana antes de hacer el cambio, a menos que emita un nuevo recibo que contenga la información de pago y los cambios. El empleador debe notificar al empleado por escrito antes de reducir la tasa salarial acordada.

§ Los empleadores que no den la notificación pueden llegar a pagar por daños hasta $50 por semana, por empleado, a menos que paguen a los empleados la cantidad requerida por la ley. (Esto se detiene cuando la suma alcanza los $2,500 por empleado en demandas civiles por parte de los trabajadores).

Registros de nómina

Los empleadores tienen que:

§ Mantener registros por seis años.

§ Mantener registros precisos de las horas trabajadas por los empleados y sus salarios. Los empleadores tienen que mantener los registros en forma continua. El empleador no puede inventar los registros después de los hechos de final de semana, mes o año.

§ Por cada semana que un empleado trabaje, los registros de nomina deben incluir:

o   Horas trabajadas – (regulares o extra)

o   Tasa(s) de sueldo – (regular o extra)

o   Forma de pago: por hora, turno, día. semana, comisión, etc.

o   Salarios brutos y netos del empleado

o   Deducciones detalladas

o   Indemnizaciones detalladas y créditos reclamados por el empleador, si aplica (propina, comidas y créditos de indemnización).

Declaraciones de sueldo

Conforme a la nueva ley, los empleadores tienen que:

§ Dar a los empleados una declaración de sueldo o recibo de pago cada día de pago que incluye la siguiente información:

o   Nombre del empleado

o   Nombre del empleador, dirección y teléfono

o   Fechas cubiertas por el pago

§ Dar al empleado que la pida una explicación escrita de cómo fueron calculados los salarios

Los empleadores que no den una declaración de sueldo pueden llegar a pagar hasta $100 por daños y prejuicios por semana, a menos que paguen el salario requerido por la ley.

Daños y otras sanciones

§ La ley estipula por daños liquidados hasta 100% de los salarios no pagados. Después de que el Departamento de trabajo expida una orden de cumplimiento, esta incluye un 100% de daños liquidados, así como también otras sanciones civiles e intereses.

§ Si la violación es por otra razón y no salarios, beneficios o suplementos salariales, el Departamento de trabajo puede imponer multas por cada violación. Esto significa hasta $1,000 por la primera violación, $2,000 por la segunda, y $3,000 por la tercera y violaciones subsecuentes a esta.

§ Si el comisionado de trabajo ha emitido una Orden de cumplimiento contra un empleador que no paga la deuda, entonces 10 días después de que el periodo de apelación caduque, el Departamento de trabajo puede requerir que provea una lista de bienes. Por no proveer la lista de bienes, el Departamento de trabajo puede poner una multa de hasta $10,000.

§ La Ley de prevención de robo de salario le permite al Departamento de trabajo añadir 15% en daños al juzgado si el empleador no cumple con el pago dentro de un periodo de 90 días después de que se dicte la Orden de cumplimiento.

 

*Traducción de Julieth Nunez

FUENTE: Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, WWW.LABOR.NY.GOV

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Comments

Comentario: ComentarioPor que cuando se es contratado por duas / horas para comunidad judia estis no dan luchs y ni agua es correcto Por q no me parece Y las condiciones de labor turada en el piso me parece abudivo De parte de esta personas
Posted: 10/11/2016
Comentario: hola mi nombre es Carmen estoy actualmente trabajando para una compania dental llevo trabajando 4 meses y empeze full time esta compania todo el tgiempo me corta horas me dan 3 dias 4 dias cuando se supone que cumplan con las 40 horas semanales quisiera hacer una denuncias cual seria el primer [paso
Posted: 10/26/2015
Comentario: Comentario hola quiero hacer una denuncia ya tengo cinco cinco meces trabajando loq es alteraciones me pagaban x producción y me despidió xq el me pago la mitad de lo q tenía q pagarme y el resto no quiso pagarme y le dije q lo iva a denunciar y me dijo q haga lo q quiera ya son tres semanas y nose q hacer xq lo llamó y ya no me contesta q puedo hacer
Posted: 10/14/2015
Comentario: Comentario hola quiero hacer una denuncia ya tengo cinco cinco meces trabajando loq es alteraciones me pagaban x producción y me despidió xq el me pago la mitad de lo q tenía q pagarme y el resto no quiso pagarme y le dije q lo iva a denunciar y me dijo q haga lo q quiera ya son tres semanas y nose q hacer q hago
Posted: 10/14/2015
Comentario: Comentario hola quiero hacer una denuncia ya tengo cinco cinco meces trabajando loq es alteraciones me pagaban x producción y me despidió xq el me pago la mitad de lo q tenía q pagarme y el resto no quiso pagarme y le dije q lo iva a denunciar y me dijo q haga lo q quiera ya son tres semanas y nose q hacer q hago
Posted: 10/14/2015
Comentario: Hola quiero ayuda hace un mes mi jefe no me quiere pagar y me debe 2000 dólares y a mis compañeres también no ce que hacer nesecito su ayuda
Posted: 10/13/2015
Comentario: Comentario quería aser una denuncia a una compañía por Robo de salario Me # 3472913866
Posted: 9/12/2015
Comentario: ComentarioHola yo kiero hacer una denuncia tengo un familiar k trabaja en Met Food markets 1316 Amsterdan ave. New York NY m kuenta k hay muchas anomalias y de muchas horas y solo 30 min de lonch m gustaria k akudieran a ese lugar para parar eso por los trabajadores d ai espero ayuden gracias
Posted: 9/4/2015
Comentario: ComentarioComentarioComentarioHola trabajo en un al macen y trabajo de 8:am a7:00 pm y somo 8 persana que trabajomo y solo mepagan 453 semanal por 6 días hala semana y el de parta mentó de trabajo la citó pero la en cargada del caso nunca no yamo y heso se quedo como cinada vía pasado y alguno pagamo impuesto y alguno no pagan y heya paga cheke y cash hule cambio el nombre hala compañía pero yome di cuenta deke heya compra las velcan cía grande con el nombre queno es cite y los paga cash y hay se mueve bastante dinero para que aducen de uno in vestigen esta en staten islan ny 10301 600 Richmond terrce y el baño es un baño movil una solabe hala semana es quelo limpian y el de heyo lo limpian todo los días
Posted: 8/10/2015
Comentario: Lo que todos deben hacer es demandar.... Yo acabo de hacer una demanda por robo de salario por 3 años trabajando 14 diarias y hasta ahora me dan el mínimo por hora.... Sólo por que mi compañero se quejó hace 2 meses... Pero yo prefiero demandar para que así no le pase lo mismo que me pasó a mi a otros latinos.... Demanden y no se queden con las manos cruzadas amigos.... No tengan miedo. Yo lo tuve y ya lo supere...
Posted: 8/6/2015
Comentario: Hola yo quiero a ser una denuncia yo trabajo en un supermercado bravo 248 east 174th st bronx ny 10457 quiero que lo imbestiguen porque a vemos muchos que pagamos impuestos I otros no
Posted: 5/24/2015
Comentario: ComentarioTrabajo 9horas y me pagan 8 horas lo reclame y me dijo que si me quejaba no podia utilizar el ir al baño y me quedaba sin trabajo por necesidad tube que aguantar 6 meses de estres hasta el dia de hoy..deceo reportar y que investiguen las injusticias ..31st) 6av.Manhattan. xtensions888@yahoo.com Fax:212 8687988.
Posted: 5/10/2015
Comentario: Que hago mi jefe me debe 2 meses de trabajo de junio a julio y hasta ahora no me quiere pagar ya no contesta el teléfono para nada y el me pagaba en efectivo ... Necesito ayuda
Posted: 11/19/2014
Comentario: Comentariohola tengo7años trabajando en un restarant las horas son demaciadas altas y las horas extra no no pagan nunca
Posted: 11/7/2014
Comentario: Hola, tengo 8 Meces Trabajando en una Barra cómo mesera, en la cual nos pagan $40.00dlrs por 9 hrs ya que entramos a las 7pm y salimos 4am, aparte de que el Dueño nos paga cuando kiere y abusa de nuestras nesesidades, ya que Somos 7 meseras, madres solteras... Porfavor Nesesito su ayuda.
Posted: 10/2/2014
Comentario: tengo un amigo que trabajo en NY y le deben dineron y no pagan ...que debo hacer
Posted: 8/10/2014
Comentario: hola.soy.paulina.perea.yo.trabajaba.en.una.marqueta.p ero.deje.deir.pormi.nino.en.tonses.fui.acobrar.ino.me.q uisieron.pagar.q.puedo.aser.medeben.3.semanas.y(2). dias.yo.me.estube.comunicando.con.el.departamento.d e.trabajo.ino.logro.comuni.carme.mequede.sin.trabajo.
Posted: 5/30/2014
Comentario: hola.soy.paulina.perea.yo.trabajaba.en.una.marqueta.p ero.deje.deir.pormi.nino.en.tonses.fui.acobrar.ino.me.q uisieron.pagar.q.puedo.aser.medeben.3.semanas.y(2). dias.yo.me.estube.comunicando.con.el.departamento.d e.trabajo.ino.logro.comuni.carme.mequede.sin.trabajo.
Posted: 5/30/2014
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Posted: 5/30/2014
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Posted: 5/30/2014
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Posted: 5/30/2014
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Posted: 5/30/2014
Comentario: Hola que tal..tengo unas preguntas por aqui..trabajo asiendo delivery por casi 10 anos con un salirio muy minimo.esta persona conquien uno trabaja no esta en linea de papeles del trabajo..me gustaria que lo vestigen a el el tiene una ruta de soda..por manhatta de pepsi.nombre rebecca bve car. Nombre de la persona teddy carr.me gustaria que lo aberigue a el no le paga a los empleadores como manda..le esta robando dinero a nosotros..e
Posted: 7/22/2013